2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是（）?！締芜x題】

A.強制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:D

答案解析:標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣，實現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標(biāo)。該法更有利于激勵組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。因此，標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核的方法，又可以作為組織績效改進的工具。所以本題選D。

2、下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進行預(yù)測

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點:①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)；②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測；④并不是完全固定不變的。所以本題選C。

3、下列關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

正確答案:C

答案解析:勞動力地區(qū)流動的原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時，要考慮以下幾個因素:①地區(qū)間人均收入差別；②工作機會的多少；③遷移距離；④遷移成本；⑤勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。在地區(qū)勞動力流動中，存在一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個地區(qū)遷移到另一個地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

4、勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）。【多選題】

A.知識水平

B.技能水平

C.經(jīng)驗水平

D.勞動力參與率

E.平均周工作時間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)——勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。選項DE屬于影響勞動力供給數(shù)量的因素。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

B.效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

C.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類，所以選項D錯誤。