2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向()申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

2、《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為（）?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過十多年的實踐，已經(jīng)比較成熟

D.被征地農(nóng)民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度

E.在中國境內就業(yè)的外國人，也參照《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查《社會保險法》在我國保險體系的基本框架。《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第一，基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。第二，基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。第三，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過十多年的實踐，已經(jīng)比較成熟。所以本題選ABC。

3、績效管理有效實施的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.觀念

B.績效系統(tǒng)的時效性

C.績效指標的設置

D.績效管理的成本

E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理。績效管理有效實施的影響因素包括：①觀念；②高層領導支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性；⑥績效目標的設定；⑦績效指標的設置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選ABCE。

4、下列有關無邊界組織形式的描述，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對管理幅度不加限制

C.對管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權的團隊

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關內容。邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊。因此選項C不正確。

5、在其他條件相同的情況下,在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學的可能性就(    )。【單選題】

A.越大

B.越小

C.不確定

D.無影響

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小。會影響上大學等人力資本投資決策的一個重要因素是貼現(xiàn)率，即一個人對上大學的未來工資性報酬收入的實際價值打折扣的程度。所以本題選B。

6、工傷職工有下列（ ）情形的，停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】

A.喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.單位解除勞動合同

E.醉駕被罰單的

正確答案:A、B、C

答案解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力鑒定的；③拒絕治療的。本題正確答案為ABC選項。

7、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）?！締芜x題】

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關心完成自己的工作，而不希望承擔更多的責任。所以選A。

8、組織變革的方法包括（）?！径噙x題】

A.以任務為中心的變革

B.以系統(tǒng)為中心的變革

C.以人員為中心的變革

D.以結構為中心的變革

E.以技術為中心的變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織是由任務、結構、技術及人員等因素構成的復雜系統(tǒng)。而這些構成因素又相互作用、相互影響，形成一個動態(tài)的系統(tǒng)。所以，組織變革可以從多個方面進行，但任何一方的變革都會引起其他方面的變化。(1)以人員為中心的變革。(2)以結構為中心的變革。(3)以技術為中心的變革。(4)以系統(tǒng)為中心的變革。所以選BCDE。

9、根據(jù)公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有（）?！径噙x題】

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)公平理論，感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復平衡:①改變自己的投入或產(chǎn)出，如感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改變對照者的投入或產(chǎn)出，如感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺，包括對自己的知覺，也包括對對照者的知覺；④改變參照對象，如認為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個自己認為合適的對照者；⑤辭職。

10、在長期中,工資率與勞動力需求之間的關系是(     )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都導致勞動力需求量的上升。因此選CDE。