2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（）【單選題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑；三是雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。

2、發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動?！締芜x題】

A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

3、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團隊建設(shè)。全面質(zhì)量管理的變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。另外，挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。所以本題正確的答案選BCDE。

4、下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成

D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的定義。勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。具體地說，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的，實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程是勞動關(guān)系的目的。所以本題選C。

5、下列激勵理論中，（）認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素?！締芜x題】

A.強化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:A

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

6、根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動行政部門是勞動監(jiān)察主體。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)之一即為：受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

7、關(guān)于管理風(fēng)格的說法，正確的是（）。【多選題】

A.位于（1.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“無為而治”

B.位于（9.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最為理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.位于（1.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”

D.位于（5.5）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“中庸”

E.位于（9.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”

正確答案:A、B、C、D

答案解析:位于（9.1）位置為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對任務(wù)極端關(guān)注。

8、屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）。【多選題】

A.為個人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵下屬獨立思考

D.提升自己的個人愿景

E.從危機中思考與學(xué)習(xí)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。選項B、C、E是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征。

9、與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是（ ）。【單選題】

A.持續(xù)改進員工工作績效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進員工工作績效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代績效管理的根本目的。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進員工工作績效。所以本題選C。

10、下列選項中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵模式有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。