2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。相反,工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。

2、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.工作評價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:建立薪酬體系要以工作評價(jià)為基礎(chǔ),工作評價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ),因此,工作分析通過支持工作評價(jià)來間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過工作分析與工作評價(jià),可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。

3、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為()?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計(jì)值,用概率表示。

4、公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是()?！締芜x題】

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。從廣義上說,繼任規(guī)劃是確保供給能夠勝任當(dāng)前的和將來的高級或關(guān)鍵工作的繼任者的過程。

5、關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()。【單選題】

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

正確答案:C

答案解析:人員核查法是指通過對現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查,從而了解企業(yè)可供調(diào)配的人力資源擁有量及其利用潛力的方法。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測方法,它不能反映人力擁有量的未來變化,因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。

6、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是()?！究陀^案例題】

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。本案例中,員工“缺乏成就感”,說明設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是激勵(lì)因素。

7、在工作設(shè)計(jì)中,通過對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位對于體力的要求,這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是()?！締芜x題】

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代工效學(xué)的基本指導(dǎo)思想是以人為本,以人為主體,結(jié)合設(shè)備、工具、材料、工作地、勞動(dòng)環(huán)境條件等因素系統(tǒng)地進(jìn)行分析,在一定的外部空間環(huán)境下妥善地處理好人、機(jī)矛盾,尋求符合人的生理規(guī)律和心理規(guī)律的最佳方法,使勞動(dòng)者在從事各種工作活動(dòng)時(shí)感到舒適、方便和安全。

8、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”

9、有效的績效管理特征不包括()。【單選題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征:敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

10、該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

正確答案:B

答案解析:工作分析的實(shí)施主體大致可以有以下三種選擇:①企業(yè)內(nèi)人力資源部門:即人力資源部門成立工作分析小組,其他部門配合;②企業(yè)內(nèi)各部門:由各部門自己實(shí)施工作分析,人力資源部門提供專業(yè)輔導(dǎo);③咨詢機(jī)構(gòu):聘請咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析,人力資源部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。本案例中,由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在1個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作,時(shí)間比較短,缺乏專業(yè)的人力資源管理人員,沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),而且缺少基本的職責(zé)分工資料,行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少,但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此,將工作分析外包的可能性最大,即聘請專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。