2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當組織的人力資源供給小于需求時,恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)?！径噙x題】

A.延長工作時間

B.提前退休

C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

D.永久性裁員

E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

正確答案:A、C、E

答案解析:當組織的人力資源供給小于需求時,恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?①從外部雇用人員;②提高現(xiàn)有員工的工作效率;③延長工作時間,讓員工加班加點;④降低員工的離職率,減少員工的流失,同時進行內部調配,增加內部的流動來提高某些職位的供給;⑤將組織的某些人力資源業(yè)務外包,等于減少了對人力資源管理的需求。

2、關于領導一成員交換理論的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.領導者在與下屬確立關系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:選項B,領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威;選項C,有研究報告指出,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感,對于其所在的部門貢獻更多,績效評估也更高;選項D,領導一成員交換理論認為,這種交換過程是一個互惠的過程。

3、工作豐富化對()員工的激勵作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數(shù)的研究數(shù)據(jù)證明:工作擴大化和豐富化與工作專業(yè)化簡單化相比,更能夠增進員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對工作擴大化和豐富化都感興趣,對那些藍領、從事低水平工作的工人來說,工作豐富化的作用甚微,有時甚至起到反作用。

4、關于內源性動機和外源性動機的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.內源性動機是指人作出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B.外源性動機是指人作出某種行為是為了獲得物質或社會報酬

C.追求高社會地位屬于內源性動機

D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

正確答案:C

答案解析:出于內源性動機的員工看重的是工作本身,諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償,諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

5、關于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

6、用人單位招用勞動者后,應當自錄用之日起30日內,到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構為勞動者辦理()手續(xù)?！締芜x題】

A.社會保險關系轉移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者,應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續(xù)。

7、組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展。【單選題】

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結合的計劃。一個人的成長和發(fā)展只有在組織中才能實現(xiàn),因而它不僅是個人的事,也是組織所必須關心的事。

8、在績效考核者培訓中,針對張經(jīng)理的培訓應強化的內容有()?！究陀^案例題】

A.績效評價中易出現(xiàn)的問題及應對方法

B.主管職位的崗位說明書

C.工作分析技術

D.績效面談技巧

正確答案:A、D

答案解析:針對張經(jīng)理出現(xiàn)的問題,在對其進行培訓時強化以下方面的內容:①績效評價中易出現(xiàn)的問題及應對方法,避免一些首因效應等等的影響;②掌握績效面談的一些技巧,既能讓員工明白問題所在,又能激勵員工上進。

9、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中,自然減員方法的特點是()?！締芜x題】

A.速度慢,員工受傷害的程度低

B.速度慢,員工受傷害的程度高

C.速度快,員工受傷害的程度低

D.速度快,員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:人力資源供需平衡的方法在實施過程中對組織、對員工具有不同的效果,下表對這些效果進行了比較。

10、目前,國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是()天?！締芜x題】

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

正確答案:D

答案解析:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時,不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:①日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);②小時工資:月工資收入:(月計薪天數(shù)×8小時);③月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。