2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有（ ）。【多選題】

A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)

B.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工

D.企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

E.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

正確答案:A、C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的意義。在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個(gè)方面的意義：一是它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)；二是它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的員工。本題正確答案為AC選項(xiàng)。

2、從勞動(dòng)力市場運(yùn)行的角度來看,勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡

B.加劇企業(yè)人才的流失

C.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題

D.使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動(dòng)力

E.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。從勞動(dòng)力市場運(yùn)行的角度來看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動(dòng)力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。所以本題選ACE。

3、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。此成本是（）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

C.培訓(xùn)的間接成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。題干描述的是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本的內(nèi)容。

4、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是（ ）?！締芜x題】

A.初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益

B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

正確答案:A

答案解析:本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益，然而教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。因此選A。

5、下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會(huì)制度對勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。勞動(dòng)者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。不同國家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。