2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

2、不屬于行政爭議范圍的是（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動者之間發(fā)生的人力資源爭議

B.勞動能力鑒定委員會的行為

C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

D.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

E.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查行政爭議的范圍，選項D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。

3、個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是(    )。【單選題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

4、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.重測信度也稱再測信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

5、績效考評的結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個方面。此案例中，考核的結(jié)果主要是應(yīng)用于(    )?！究陀^案例題】

A.人員培訓(xùn)

B.薪酬發(fā)放

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人員的晉升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。案例中的公司以考核的結(jié)果來確定員工待遇，對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工自身的不足；并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升不同的等級。顯然是將其應(yīng)用在員工的薪酬、培訓(xùn)、晉升方面。所以本題選ABD。

6、冒險精神是(    )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。【單選題】

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:本題考查創(chuàng)造型職業(yè)錨。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征,表現(xiàn)為:有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力;冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。立志于創(chuàng)造的人,所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標(biāo)新立異,并為此做好了冒險的準(zhǔn)備。所以本題選D。

7、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競爭性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

8、下列關(guān)于《社會保險法》內(nèi)容的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險、失業(yè)保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

C.生育保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險

E.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查《社會保險法》的覆蓋范圍。《社會保險法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，具體是：第一，基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。第二，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度。第四，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。所以本題選ABDE。

9、進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。【單選題】

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資模型的假定。根據(jù)人力資本投資模型假定,在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。

10、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵他們達(dá)到一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。所以選項B的表述錯誤。