2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部沖突）的績效。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（ ）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。【單選題】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正確答案:B

答案解析:按照有關(guān)規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。本題正確答案為B選項。

3、能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）。【單選題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。

4、績效反饋面談的原則與技巧不包括（）?！締芜x題】

A.關(guān)注過去，總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公，坦誠溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧之一是關(guān)注未來而不是過去，所以選A。

5、該公司員工遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。結(jié)合材料分析得出本題選CD。