2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。【單選題】

A.裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍

B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略

C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的員工

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工

正確答案:A

答案解析:對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是:①必須能夠裁去那些工作績效不佳的員工從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡;②提高那些在裁員后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。

2、績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:通過績效考核,組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析,我們可以將組織中的員工劃分成四種類型,如下圖所示。

3、確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()?！締芜x題】

A.心理測評

B.職位評價

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

4、該公司薪酬管理的主要問題有()?！究陀^案例題】

A.薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平?jīng)]有參考市場水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問題有薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策,薪酬水平?jīng)]有參考市場水平。

5、路徑—目標(biāo)理論的提出者是()?！究陀^案例題】

A.羅伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麥克格雷斯

D.布萊克

正確答案:A

答案解析:路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特?豪斯提出的。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標(biāo),并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。

6、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成,這種薪酬方案稱為()。【單選題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:基本薪酬加傭金制是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。在這種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

7、用人單位不辦理社會保險登記,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正,除對用人單位處以罰款外,還對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。【單選題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

8、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自()之日起計算?！究陀^案例題】

A.解除勞動合同

B.申請領(lǐng)取失業(yè)保險金

C.辦理失業(yè)登記

D.用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

9、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()?！径噙x題】

A.制定薪酬體系

B.辦理員工保險

C.提出用人需求

D.平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃

E.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

正確答案:C、E

答案解析:選項A、B,屬于人力資源管理部門在薪酬管理方面的工作職能;選項D,屬于人力資源管理部門在培訓(xùn)管理方面的工作職能。

10、參加基本養(yǎng)老保險的職工,若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年,()?！径噙x題】

A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

E.應(yīng)按照實際繳費年限,遵循多繳多得的原則,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。