2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該公司董事長之所以采納了這一建議,是因為(     )。(其中,B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益;S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出)【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用)。在決定是否進(jìn)行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

2、一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以說它是有效的?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性

B.敏感性

C.實用性

D.可靠性

E.可接受性

正確答案:A、B、D

答案解析:有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個特征：①敏感性；②可靠性；③準(zhǔn)確性；④可接受性；⑤實用性。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。所以本題選ABD。

3、鄧洛普從制度體系中勞資沖突的化解和合作規(guī)則建立的視角，創(chuàng)立了（ ）系統(tǒng)理論?！締芜x題】

A.勞工關(guān)系

B.集體行動

C.勞動關(guān)系

D.勞資關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論。在這種時代背景下，鄧洛普從制度體系中勞資沖突的化解和合作規(guī)則建立的視角，創(chuàng)立了勞動關(guān)系系統(tǒng)理論。所以本題選C。

4、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表()?！締芜x題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

5、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,可以采取的處理方式有()?！径噙x題】

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利

B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,但沒有經(jīng)濟(jì)補償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責(zé)令改正

E.由勞動保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理,共有兩種處理方式,即選項AD。