2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.—致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:D

答案解析:校標(biāo)效度是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

2、人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理能夠通過(guò)參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響

E.人力資源管理有助于企業(yè)通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源管理是組織戰(zhàn)略獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，對(duì)組織戰(zhàn)略產(chǎn)生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關(guān)重要的作用，通過(guò)組織內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)的分析確定組織方向，制定組織戰(zhàn)略，AB項(xiàng)正確；C項(xiàng)，人力資源管理可以幫助組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，說(shuō)法錯(cuò)誤；DE選項(xiàng)是人力資源在戰(zhàn)略執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中的作用，正確。

3、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）。【單選題】

A.矩陣組織形式

B.無(wú)邊界組織形式

C.行政層級(jí)式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級(jí)組織形態(tài)在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

4、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本義務(wù)是（）?！締芜x題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實(shí)基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

5、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.各管理部門(mén)的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系；（2）層次結(jié)構(gòu)（縱向結(jié)構(gòu)）：各管理層次的構(gòu)成；（3）部門(mén)結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門(mén)的構(gòu)成；（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

6、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.—次性傷亡補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來(lái)確定

B.勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)

C.停工留薪期期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

D.停工留薪期期間，勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付

E.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級(jí)傷殘的，退出工作崗位

正確答案:C、D

答案解析:一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，退出工作崗位，E錯(cuò)誤。

7、孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是（）。【客觀案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工會(huì)為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。

8、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識(shí)層

B.物質(zhì)層

C.精祌層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精祌層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

9、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

10、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策（）?！締芜x題】

A.職能戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。