2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，平公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少()備查。 【單選題】

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.30日

正確答案:A

答案解析:用人單位對(duì)已經(jīng)解除、終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

2、關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供 相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

3、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法 常見(jiàn)于（）時(shí)?！締芜x題】

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案:B

答案解析:特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能夠提 供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓(xùn)的特點(diǎn)是人力資本投資成本在企 業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享。

4、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定 義務(wù)。

5、關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實(shí)踐活動(dòng)中還無(wú)法達(dá)到這 種理想狀態(tài)，目前對(duì)于人力資源管理的績(jī)效評(píng)估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

6、下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定范圍?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2)工作 時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4)患職業(yè)病的。（5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7)法律、行 政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

7、下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)負(fù)責(zé)。應(yīng)享受年休假。所以選項(xiàng)BCD是錯(cuò)誤的。

8、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見(jiàn)

B.績(jī)效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙虝r(shí)間內(nèi)見(jiàn)到成效

9、在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣 于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃；在等級(jí)森嚴(yán)的文 化中，國(guó)際人力資源招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。

10、績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）【多選題】

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談

B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議

E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的方式。在績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)對(duì) 談話進(jìn)行歸納、回饋和質(zhì)疑。