2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景

B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度

C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力

D.對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣

正確答案:A

答案解析:根據(jù)案例，問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問 題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問題， 因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項(xiàng)符合題意。

2、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點(diǎn)：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。缺點(diǎn)：組織的穩(wěn)定性較差。

3、美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的核心需要不包括（）。【單選題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

4、企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來進(jìn)行預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法。

5、企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改

B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項(xiàng)錯(cuò)誤。績(jī)效考核結(jié)果劃分出的四種類型不包括防守型。

6、小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）。【客觀案例題】

A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.優(yōu)等勞動(dòng)力而場(chǎng)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：（1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好；（2)工資福利水平高； (3)工作環(huán)境良好；（4)職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比 市場(chǎng)水平曲出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。選項(xiàng)B正確。

7、關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低， 獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工及員 工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金。C選項(xiàng)錯(cuò)誤

8、企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入； 即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

9、?為了解決案例中的問題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)每一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí) 間長(zhǎng)度，AB選項(xiàng)錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培 訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

10、當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導(dǎo)的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。在我國(guó)，工 會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。結(jié)果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。三方協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者、雇主和 政府通過自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。在中 國(guó)：政府主導(dǎo)，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項(xiàng)符合題意。