2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導風格?！究陀^案例題】

A.目標管理

B.參與管理

C.授權(quán)管理

D.團隊管理

正確答案:B

答案解析:本題考查參與管理的內(nèi)容。參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)。實施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。同時，參與管理也是促進團隊建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。小張和小王用調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，鼓勵員工積極表達自己的想法，并采納了員工很多好的想法。這些都屬于參與管理的領(lǐng)導風格。所以本題選B。

2、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題主要考公平理論。亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。所以選項B錯誤。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。因此C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較。恢復公平的方法：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職。所以選AE。

3、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。

4、小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導風格?！究陀^案例題】

A.目標管理

B.參與管理

C.授權(quán)管理

D.團隊管理

正確答案:B

答案解析:本題考查參與管理的內(nèi)容。參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)。實施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。同時，參與管理也是促進團隊建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。小張和小王用調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，鼓勵員工積極表達自己的想法，并采納了員工很多好的想法。這些都屬于參與管理的領(lǐng)導風格。所以本題選B。

5、亞當斯的公平理論比較的是（）?！締芜x題】

A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺

B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價

D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。