2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、在我國，社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法?！締芜x題】

A.訴訟

B.社會

C.行政

D.經(jīng)濟(jì)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容。在我國，社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選B。

3、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個(gè)市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

4、績效反饋面談需要達(dá)到的目的有（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

C.弄清員工績效不合格的原因

D.根據(jù)績效對員工進(jìn)行獎懲

E.為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效反饋面談。通常情況下績效反饋面談需要達(dá)到的目的：（1）向員工反饋績效考核結(jié)果；（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；（3）弄清員工績效不合格的原因；（4）為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。所以本題選ABCE。

5、下列屬于績效管理工具的有（）。【多選題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺?shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

6、羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（）?！締芜x題】

A.幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合

B.團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的

D.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

正確答案:A

答案解析:路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合，領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感，這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)時(shí)的，也有關(guān)于未來的。本題正確答案為A選項(xiàng)。

7、某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時(shí)。【單選題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應(yīng)該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時(shí)。所以本題選B。

8、對員工的績效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會（）?！究陀^案例題】

A.激發(fā)管理者與員工之間的矛盾

B.降低了員工對完成任務(wù)的信心

C.提高員工的自我效能感

D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動。績效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)在于可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整。績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實(shí)現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選CD。

9、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）?！究陀^案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實(shí)施過程。材料中該公司在進(jìn)行招聘的過程中沒有進(jìn)行筆試，也沒有進(jìn)行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動合同。

10、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項(xiàng)，但不包括審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃。