2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核方法的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.排序法、強制分布法可以應用于績效反饋面談

B.關鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

D.標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標,有利于激發(fā)組織的斗志

正確答案:D

答案解析:選項A,排序法、配對比較法、強制分布法無法應用于績效反饋面談;選項B,關鍵事件法的可執(zhí)行性不高;選項C,行為錨定法非常適用于績效反饋面談。

2、使用評價中心方法要注意的問題是()?！締芜x題】

A.評估人員應在現(xiàn)場參與活動

B.評估人員一般應為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家

C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者

D.應采用單一的評價方法

正確答案:B

答案解析:使用評價中心應當注意的問題有:①評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標準環(huán)境;②評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家,對工作比較熟悉,也容易為被試者所接受;③參評人員要接受嚴格的訓練,訓練時間的長短視評價中心的復雜程度而確定;④評估人員與被試者應當不熟悉,評價過程中采用規(guī)范的評估形式,保證評估雙方相互信賴。

3、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門()?！締芜x題】

A.應立案受理

B.不再查處

C.應主動查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

4、根據(jù)巴尼1991年的觀點,能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()?！締芜x題】

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.穩(wěn)定性

正確答案:A

答案解析:1991年巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四個特點:能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。

5、有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()?！締芜x題】

A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

正確答案:B

答案解析:麥克里蘭認為出色經(jīng)理人往往都有較高的權力欲望,以希望獲得更高的職位;在成就需要動機方面,杰出經(jīng)理為了關心下屬以提高他們的業(yè)績,就會降低自己的成就需要;在親和需要動機方面,杰出經(jīng)理為了避免由于親和下屬可能導致管理效力的下降,會自覺降低自己的親和需要。

6、工作分析的成果文件包括()。【單選題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責

D.工作活動和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件,包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。

7、因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此()的,勞動者應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.使勞動者解除勞動合同

B.使勞動合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任。

8、研究表明,在與成功有關的活動中,晉升快的管理者最重要的活動是()?！締芜x題】

A.人力資源活動

B.傳統(tǒng)的管理

C.社交活動

D.日常溝通

正確答案:C

答案解析:領導者的行為活動有四種:日常溝通、傳統(tǒng)的管理(指計劃、決策和監(jiān)控)、人力資源管理、社交活動。對于成功的管理者(晉升速度快)而言,社交活動非常重要,相對來說,人力資源活動起到的作用最小。但對于組織來說,更需要的是有效的管理者,其主要參加的活動是日常交流和人力資源管理。相對來說,傳統(tǒng)管理活動比例較小,而社交活動是最少的。

9、裁員中的幸存者往往會()?！径噙x題】

A.產(chǎn)生負罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對未來的擔憂

正確答案:A、E

答案解析:留下的人一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作;另一方面可能還會有負罪感,因為他們的朋友被解雇了,而自己卻得以保留住職位。還有,他們可能會為未來擔憂,認為在后來的裁員中自己就不會如此幸運了。

10、如果小馬因向集團公司提出支付加班費發(fā)生勞動爭議時,依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,其仲裁申請時效期間為()?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動關系終止之日起1年內(nèi)

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。