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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是()。【單選題】
A.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
正確答案:C
答案解析:由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。
2、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是( )的結(jié)果。【單選題】
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪酬預(yù)算與控制
正確答案:C
答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性,這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。所以本題選C。
3、屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是()?!径噙x題】
A.地區(qū)偏差
B.高估偏差
C.選擇性偏差
D.歧視偏差
E.低估偏差
正確答案:B、C、E
答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。
4、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)不包括( )?!締芜x題】
A.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序
B.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動
C.按規(guī)定交納訴訟費(fèi)
D.申述方以書面形式申請仲裁
正確答案:A
答案解析:在勞動爭議處理過程中,勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)有:通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后,應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議;應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟;申請仲裁應(yīng)以書面形式,被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù);應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動,遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律;仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,并且在調(diào)解書送達(dá)之后,不應(yīng)再反悔;對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書,應(yīng)依照規(guī)定的期限履行;按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。本題正確答案為A選項(xiàng)。
5、關(guān)于人力資本投資的陳述,正確的是( )?!径噙x題】
A.人力資本投資理論認(rèn)為,所有的勞動者都是同質(zhì)的
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前,收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、尋找工作、工作流動等
D.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)等活動也屬于人力資本投資活動
E.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性
正確答案:B、C、D、E
答案解析:本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中,為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理,我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的,即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的,所以選項(xiàng)A錯誤;人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性:人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來,并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前,所以選項(xiàng)BE正確;不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資,而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動,所以選項(xiàng)CD正確。
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45中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
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58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項(xiàng)得分0.5分,若錯選不得分。
 105
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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04:172020-05-18
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