2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于該公司解除行為的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知

D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

正確答案:B、C

答案解析:2018年7月到12月已經(jīng)過(guò)了孕期，A錯(cuò)誤。

2、關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯(cuò)誤，AB排除，C項(xiàng)公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項(xiàng)，公司應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項(xiàng)說(shuō)2個(gè)月內(nèi)，排除。

3、從甄選測(cè)試分類的角度來(lái)看，通常所說(shuō)的智商測(cè)試屬于（）?！締芜x題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.特殊認(rèn)知測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試

D.成就測(cè)試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或者智商測(cè)試，如記憶能力表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

4、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本義務(wù)是（）。【單選題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實(shí)基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

5、孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工會(huì)為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。

6、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力流動(dòng)不一定是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力流動(dòng)屬于人力資本投資的一種。

7、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實(shí)型

正確答案:B

答案解析:由“冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信”等關(guān)鍵詞可以判斷得出。

8、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

9、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效角度之間的因果關(guān)系

正確答案:D

答案解析:目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標(biāo)，A錯(cuò)誤：標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說(shuō)法錯(cuò)誤。B錯(cuò)誤：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法要突出關(guān)鍵的指標(biāo)，并不是越多越好，C錯(cuò)誤。

10、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。