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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是()。【客觀案例題】
A.公司戰(zhàn)略
B.管理層次和管理幅度
C.制度化程度
D.人員素質(zhì)
正確答案:A、D
答案解析:影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境,即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素,不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段,其外部環(huán)境和條件都會(huì)有所不同,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計(jì)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選AD。
2、工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度?!締芜x題】
A.德國
B.美國
C.日本
D.英國
正確答案:A
答案解析:本題考查德國的勞資關(guān)系模式。工廠委員會(huì)制度是德國特有的一種員工參與制度。
3、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素
B.決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平
C.組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響
正確答案:C、D
答案解析:本題考察影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司,但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴,不夠尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。所以本題選CD。
4、改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系的影響不包括的是( )?!締芜x題】
A.國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)立法帶有濃厚的外部世界的影響
C.勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場的發(fā)育
D.工資分配制度的改革
正確答案:B
答案解析:本題考查改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系的影響。改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系的影響:(1)國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整;(2)勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場的發(fā)育;(3)工資分配制度的改革。所以本題選B。
5、通過使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素,進(jìn)而改進(jìn)流程,控制錯(cuò)誤率和廢品率,從而提升組織的績效水平,這種績效改進(jìn)方法是()?!締芜x題】
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
正確答案:C
答案解析:本題考查六西格瑪管理的定義。六西格瑪管理通過使用一系列的統(tǒng)計(jì)工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。如果流程的輸出結(jié)果不盡如人意,可以使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具分析影響流程的要素,進(jìn)而改進(jìn)流程,控制錯(cuò)誤和廢品的增加。通過六西格瑪管理,組織可以科學(xué)地提升業(yè)務(wù)流程的工作效率和工作質(zhì)量。所以本題選C。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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