2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。【多選題】

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但是在下列情況下不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

2、為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo),企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。【單選題】

A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力的邊際成本是指新增加一個(gè)工人的雇傭所產(chǎn)生的成本,邊際收益是指新增加一個(gè)工人增加的產(chǎn)出所帶來的收益。企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

3、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:A

答案解析:工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇。

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬?！締芜x題】

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

正確答案:B

答案解析:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,工作制是周休息日的,屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的,要按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5、面試初始階段的重要任務(wù)是()?！締芜x題】

A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

B.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表

正確答案:A

答案解析:在面試開始階段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮。

6、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂,提出了ERG理論。根據(jù)奧爾德佛“挫折一退化”的觀點(diǎn),認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

7、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率

C.能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項(xiàng)D,事業(yè)部制組織形式的適用于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大,或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí),適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,與被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如下表所示。

9、在其他條件相同的情況下,若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)?！径噙x題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資后收入增加值越大

D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資本投資模型對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的解釋能力很強(qiáng),在其他條件相同的情況下,可以得出以下結(jié)論:①投資后的收入增量流越長(zhǎng)(即收益時(shí)間越長(zhǎng)),一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正;②人力資本投資的成本越小,就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本;③大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。選項(xiàng)D,獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高,人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資;選項(xiàng)E,機(jī)會(huì)成本越高,意味著成本越大,人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

10、在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。【單選題】

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

正確答案:D

答案解析:人力資源信息系統(tǒng)的類型包括:分散型、集中型、混合型、獨(dú)立型。其中,獨(dú)立型是指在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大程度的靈活性,可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。