2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序?！締芜x題】

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)性面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于面試考官與被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對(duì)不同的求職者提出的問(wèn)題不同，所以不僅很難確保對(duì)所有求職者都提供公平的機(jī)會(huì)，而且很難確保所有的關(guān)鍵問(wèn)題都能被問(wèn)道。其次，由于面試官可以自由提問(wèn)，因此，面試問(wèn)題很容易受到面試官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實(shí)證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多。所以本題選B。

2、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括(     )。【客觀案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)化，要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試。(二)有效排列，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。(三)提供明確的決策點(diǎn)，所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績(jī)等。這些決策點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對(duì)崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息，一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

3、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒(méi)有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實(shí)際工作能力；（2）面試的進(jìn)程比較隨意，問(wèn)及了個(gè)人愛(ài)好、籍貫等較私人化的問(wèn)題，而對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題提及較少；（3）面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過(guò)多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒(méi)有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

4、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）?！究陀^案例題】

A.篩選申請(qǐng)材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實(shí)施過(guò)程。材料中該公司在進(jìn)行招聘的過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行筆試，也沒(méi)有進(jìn)行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。

5、對(duì)于裝配工人的篩選,下列各項(xiàng)必須進(jìn)行考察的能力是(    )?！究陀^案例題】

A.感知力

B.語(yǔ)言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個(gè)崗位對(duì)能力的要求都不相同。對(duì)于裝配工人來(lái)說(shuō),最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。