2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。【單選題】

A.人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要及自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要由低到高分為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。主要觀點(diǎn)：（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。（3）這五種需要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選D。

2、成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對(duì)象都屬于（），它們所要測量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用的經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力。【單選題】

A.認(rèn)知性特質(zhì)

B.知識(shí)性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

3、下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。所以本題選ACDE。

4、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，下列描述正確的有（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征是路徑——目標(biāo)理論提出的兩個(gè)權(quán)變因素

B.如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的

C.對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富或能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的

D.內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意

E.外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意

正確答案:C、D、E

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是CDE。

5、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）?！径噙x題】

A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭

C.衰退來臨之前就在從事勞動(dòng)力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來越少

D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱

E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長時(shí)間的有酬工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:經(jīng)濟(jì)衰退期，之所以灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可能的原因包括:第一，總的勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率是成反方向變化的，附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭，而灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)則會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭；第二，由于衰退來臨之前就在從事勞動(dòng)力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來越少，這種情況越來越多地發(fā)生在青少年身上；第三，隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱。

6、績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)節(jié)省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)——在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選B。

7、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為60日。因此選D。

8、（）是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯錨

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

9、實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的組織文化

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)所處的地理位置

D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

10、企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的原則包括：第一，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；第二，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性；第三，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。