2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。做好跨部門團(tuán)隊(duì)考核，關(guān)鍵是要做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，也就是考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化、考核程序的標(biāo)準(zhǔn)化、組織的標(biāo)準(zhǔn)化、方法手段的標(biāo)準(zhǔn)化。對于性質(zhì)相同的部門要采用同一評價(jià)的方法，使考核結(jié)果具有可比性。所以選項(xiàng)AB正確；知識型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)的基本方法之一為利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。所以選項(xiàng)D正確。

2、以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系

B.層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次，部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

E.以上都不對

正確答案:A、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)，指各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)；③部門結(jié)構(gòu)，指各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)；④職權(quán)結(jié)構(gòu)，指各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。本題正確答案為AD選項(xiàng)。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）?！締芜x題】

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評估的最好且最正規(guī)的方法是（ ）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:B

答案解析:對培訓(xùn)開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，大致可以概括為控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法這兩大類。其中控制實(shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績效的改善確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、下列關(guān)于反饋面談中的行動(dòng)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.將績效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會

B.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對面地與較差的員工面談

D.接連不斷地批評員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。