2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變動、消滅的原因和條件是(     )?！締芜x題】

A.社會保險內(nèi)容

B.社會保險法律事實

C.社會保險金

D.社會保險法律規(guī)定

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律事實。社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。所以本題選B。

2、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個（）過程。【單選題】

A.貨幣貶值

B.投資回報計算

C.貼現(xiàn)

D.利息生成

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。所以本題選C。

3、人員篩選中,企業(yè)最常用的測試手段是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.心理測驗

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。

4、企業(yè)年金由（ ）繳納?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.職工

C.政府

D.企業(yè)和職工

正確答案:D

答案解析:企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為D選項。

5、根據(jù)國際勞工組織的分類，員工參與的方式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.獲得資訊

B.勞資協(xié)商

C.共同管理

D.組織談判

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國際勞工組織的分類，員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。所以本題選ABC。

6、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備三種技能：技術(shù)技能、人際技能和概念技能。因此選ABC。

7、費德勒的權(quán)變理論認為（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配?！締芜x題】

A.組織績效

B.個人績效

C.團隊績效

D.社會績效

正確答案:C

答案解析:本題考查權(quán)變理論的概念。費德勒的權(quán)變理論認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。

8、關(guān)于內(nèi)源性動機與外源性動機的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

B.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)

C.完成某種行為是為了行為的結(jié)果，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制

E.內(nèi)源性動機又稱外在動機

正確答案:A、B、C

答案解析:動機可以分為：①內(nèi)源性動機，又稱內(nèi)部動機，指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的；②外源性動機，又稱外在動機，指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。這兩者相互補充影響個體行為，由于內(nèi)源性動機是深層次的，因此較難控制。

9、勞動法律責(zé)任的特點主要有()?！径噙x題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然結(jié)果

C.由國家強制力保證實施

D.有特殊的法律適用范圍

E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的特點,共有四點,即選項ABCE。

10、對員工進行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實到(     )身上?！締芜x題】

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選D。