2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費

B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的成本主要包括以下三個方面:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。選項E不是成本問題,而是收益問題,不符合題意。

2、按照工作特征模型理論,激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵潛能分?jǐn)?shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵度。MPS的計算公式是:(激勵潛能分?jǐn)?shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

3、關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo),有利于激發(fā)組織的斗志

正確答案:D

答案解析:選項A,排序法、配對比較法、強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談;選項B,關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高;選項C,行為錨定法非常適用于績效反饋面談。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金,其一次性補償收入()。【客觀案例題】

A.免征個人所得稅

B.減半征收個人所得稅

C.全額征收個人所得稅

D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個人所得稅

正確答案:A

答案解析:按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的補償金、補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。本案例中,公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補償金,而公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元,5 000元經(jīng)濟(jì)補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi),所以免征個人所得稅。

5、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門()。【單選題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

6、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時,會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的,也可以是資本密集型的

E.社會化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一

正確答案:B、C、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類:一類是市場工作時間;另外一類是家庭生產(chǎn)時間。通過家務(wù)勞動生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品,既可以采用時間密集型生產(chǎn)方式,也可采用商品密集型的生產(chǎn)方式。

8、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了()?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評價是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。

9、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資,通常會普及初等義務(wù)教育,政府這樣做的一個主要原因是()?！締芜x題】

A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

B.初等教育只能讓社會受益,因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

正確答案:A

答案解析:教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會收益或外部收益,這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得。

10、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()?！径噙x題】

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

正確答案:C、D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃;②增強企業(yè)的活力;③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率。