2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會成本上升的因素是()?！締芜x題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C.上大學(xué)的人數(shù)增加

D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:從機(jī)會成本方面來看,整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響上大學(xué)的機(jī)會成本。通常情況下,當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí),高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低,這樣就會使上大學(xué)的機(jī)會成本下降,從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之,在經(jīng)濟(jì)高速增長期,高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會有所下降。

2、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()?！締芜x題】

A.為集體利益使用權(quán)力

B.經(jīng)常采取雙向溝通

C.努力提升自己的個(gè)人愿景

D.支持下級

正確答案:C

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征:①為個(gè)人利益使用權(quán)力;②提升自己的個(gè)人愿景;③指責(zé)或批評相反的觀點(diǎn);④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣。

3、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是()?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值—區(qū)間最低值)

C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

正確答案:A

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。計(jì)算公式為:薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率,可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。

4、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是()。【單選題】

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,準(zhǔn)公務(wù)員型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃;選項(xiàng)C,非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。選項(xiàng)D,分配權(quán)型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

5、從理論上來說,如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()?！締芜x題】

A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益

B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

正確答案:C

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的,即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以,合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

6、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指個(gè)體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。

7、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,情景性的因素可以分為三個(gè)維度:①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;②工作結(jié)構(gòu)。主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;③職權(quán)。主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。

8、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()?！締芜x題】

A.激勵理論

B.科學(xué)管理理論

C.資源學(xué)說

D.領(lǐng)導(dǎo)理論

正確答案:C

答案解析:自從20世紀(jì)80年代,第四代戰(zhàn)略管理理論資源學(xué)說開始流行,其核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。

9、勞動者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！径噙x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、關(guān)于長期勞動力需求的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

D.在長期中,工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響,主要是因?yàn)楣べY率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。