2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）?！径噙x題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規(guī)定:一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

2、勞動爭議仲裁員有下列（）情形的，應當回避?！径噙x題】

A.與本案有利害關系的

B.會見當事人、代理人的

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有厲害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或接受當事人、代理人的請客送禮的。即選項ACDE。

3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應予受理的情形。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。所以本題選A。

4、拖欠勞動報酬爭議的訴訟時效一般為()?！締芜x題】

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

正確答案:D

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

5、下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關

D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的基本特征,主要有三點,（1）勞動爭議的當事人是特定的。（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關系。（3）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權利義務有關。即選項ABC。