2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效薪金制通過將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的原理最為吻合。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制與期望理論的關(guān)系。績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。

2、下列屬于績(jī)效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤(rùn)分成

E.工作獎(jiǎng)金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制采用的方式?？?jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。所以選ACDE。

3、小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對(duì)自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:本題考查公平理論的主要內(nèi)容。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。小張把自己的報(bào)酬在A公司和B公司之間進(jìn)行比較，這屬于組織外自我比較。

4、符合斯坎倫計(jì)劃主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制中的斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃的實(shí)施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。選項(xiàng)ABC屬于斯坎倫計(jì)劃的主張，選項(xiàng)DE是斯坎倫計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。

5、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。