2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.職位評價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析及職位評價(jià)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

2、政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)，一般是（）最普遍的做法?！締芜x題】

A.貨幣政策

B.工資政策

C.人力政策

D.收入政策

正確答案:D

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)。政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干所述為收入政策的內(nèi)容。

3、適宜采用限制性股票激勵(lì)模式的上市企業(yè)是（）。【單選題】

A.成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵(lì)模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí),必須考慮(    )。【多選題】

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)

E.市場薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì),確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu),并層層分解為各個(gè)管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個(gè)方面:①基本職能設(shè)計(jì);②關(guān)鍵職能設(shè)計(jì);③職能的分解。所以選ABC。

5、下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的責(zé)任的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

B.聘任、解聘和管理調(diào)解員

C.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制

D.參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案

E.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會履行下列職責(zé)：①宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；⑥參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。選項(xiàng)E是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)。