2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的（）?！締芜x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.員工參與原則

C.結(jié)果公開原則

D.系統(tǒng)性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價的原則。結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認同。另外，職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。所以本題選C。

2、“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關(guān)系?！标P(guān)于這里所說的“保留工資”，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.為使一位勞動者愿意到市場上來工作，所必須達到的最低工資水平

B.保留工資是一種工資的心理價位

C.雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D.在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力參與率也會越高

正確答案:C

答案解析:這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。

3、當(dāng)A公司采用成長戰(zhàn)略時,其薪酬制度的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的政策

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對較低

D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。所以本題選AD。

4、該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

5、下列不屬于員工持股計劃具有的特點的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認購者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認購的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃具有的特點。員工持股計劃具有以下特點：一是持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。