2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于績效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

E.工作獎金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選ACDE。

2、關于人力資本投資的闡述,正確的是(    )。【單選題】

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的概念及其含義。勞動者可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力,而尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能獲得的價格即工資,來增加某人的人力資本價值的活動,因此,它也是一種人力資本投資活動。所以本題選D。

3、下列關于年薪制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制模型一般由四個部分構成:基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；長期獎勵，通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。年薪制的優(yōu)勢在于，年薪制在設置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。

4、關鍵績效指標法的核心工作是(    )。【單選題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā),從四個角度關注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標轉化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關鍵績效指標法的核心。關鍵績效指標法就是建立在關鍵績效指標基礎上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關鍵績效指標體系。選項A屬于平衡計分卡的內(nèi)容,選項B屬于關鍵績效指標法的目的,選項D屬于標桿超越法的核心。所以選C。

5、對人極端關注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格，其坐標為（）?！締芜x題】

A.（1，9）

B.（1，1）

C.（5，5）

D.（9，1）

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標（1，9）位置的領導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領導風格主要表現(xiàn)為對人極端關注。

6、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加（），享受基本醫(yī)療保險待遇?！究陀^案例題】

A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險

D.除失業(yè)保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。領取失業(yè)保險金人員應按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。所以本題選B。

7、在簡單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好?！締芜x題】

A.行政層級式

B.矩陣式

C.職能制

D.事業(yè)部制

正確答案:C

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

8、聘用的經(jīng)理為了很快地達到企業(yè)的生產(chǎn)和銷售目標，更好地完成各方面的任務，還需要對全體員工的激勵，那么激勵的重要作用是（）。【客觀案例題】

A.調(diào)動人們潛在的積極性

B.激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要

C.出色地完成工作目標

D.不斷提高工作績效

正確答案:A、C、D

答案解析:激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，而實現(xiàn)組織目標的過程。激勵員工動機就是要設法使他們看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都有十分重要的作用。激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要不是激勵的作用。所以選ACD。

9、水中游公司采用的“三工機制”屬于績效考核方法中的（）。【客觀案例題】

A.強制分布法

B.行為錨定法

C.目標管理法

D.標桿超越法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考評方法。作為績效考評方法之一，強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似正態(tài)分布的標準中。這種方法基于一個有爭議的假設，就是在被評估者中，績效優(yōu)秀、一般和較差的員工同時存在。案例中所講的10%、85%和5%的劃分比例具有強制分布法的特點。

10、現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成,其中不包括(    )?！締芜x題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.歧視性工資差別

D.壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選C。