2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱為(    )?！締芜x題】

A.報(bào)酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

2、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，有效的對(duì)應(yīng)策略有（）?！径噙x題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短員工工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇

E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。選項(xiàng)E是人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。

3、在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.收益權(quán)

C.使用權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其所有權(quán)。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）?！径噙x題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認(rèn)定工傷的范圍?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的。“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)唯有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標(biāo)準(zhǔn)按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。

5、經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）?！径噙x題】

A.決策完全理性

B.并不能知曉所有的備選方案

C.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)來(lái)影響選擇

D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性沒(méi)有限制

E.對(duì)概論的計(jì)算存在一定的困難

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查決策模型中經(jīng)濟(jì)理性模型的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為，決策者在任何方面都是完全理性的。決策者能夠知道所有的備選方案，對(duì)概率的計(jì)算不存在任何困難。

6、下列（）糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！径噙x題】

A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

E.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)ABCD不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

7、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.管理幅度

B.人員結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.專業(yè)化程度

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個(gè)方面，分別是管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度和人員結(jié)構(gòu)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

8、為了解決該公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過(guò)調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

9、既可以作為績(jī)效考核方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是(    )?！締芜x題】

A.強(qiáng)制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:D

答案解析:標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣,實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。該法更有利于激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度的完善。因此,標(biāo)桿超越法既可以作為績(jī)效考核的方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)的工具。所以本題選D。

10、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。(    )是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。【單選題】

A.生產(chǎn)關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.分工關(guān)系

D.使用關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。所以本題選B。