2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、常用的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是通過問卷形式進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查,調(diào)查收集的信息有(     )?！径噙x題】

A.員工對(duì)企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目的參與程度

B.參與者對(duì)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的看法

C.參與者所學(xué)資料的范圍

D.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

E.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選BCDE。

2、下列關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別

B.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別

C.補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別

正確答案:B

答案解析:壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

3、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（ ）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

4、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，需要的技術(shù)技能越高

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對(duì)比例是不同的。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。所以本題選D。

5、企業(yè)年金由（ ）繳納。【單選題】

A.企業(yè)

B.職工

C.政府

D.企業(yè)和職工

正確答案:D

答案解析:企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為D選項(xiàng)。

6、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工,通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情,不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)生涯管理即包括由組織主動(dòng)實(shí)施的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個(gè)人主動(dòng)進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱個(gè)體職業(yè)生涯管理，所以選項(xiàng)A正確；作為個(gè)體職業(yè)生涯管理實(shí)施環(huán)境的組織,所開展的針對(duì)員工的職業(yè)生涯管理措施,的確有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理，所以B選項(xiàng)正確；積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工,通常會(huì)獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會(huì)。組織方面實(shí)施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個(gè)體的職業(yè)生涯管理,只有這樣,才能保證職業(yè)生涯管理的有效性,從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙贏。兩者的匹配才會(huì)提高員工的滿意度,降低離職率，所以選項(xiàng)CD正確；關(guān)于職業(yè)生涯的注意事項(xiàng)之一：鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯航展活動(dòng)。職業(yè)生涯管理不只是員工個(gè)人的事，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

7、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的表述，正確的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視

C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源于個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項(xiàng)A正確；男性和女性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距原因之一是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，所以選項(xiàng)B正確；職業(yè)歧視是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，所以選項(xiàng)C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100，而兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視分為：個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。所以選項(xiàng)E正確。

8、小張高中畢業(yè)之后,去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué),而是去上班,四年下來,他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概7. 50萬元,則小張(    )是7. 50萬元?！締芜x題】

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D.上大學(xué)的心理成本

正確答案:C

答案解析:本題考查上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。在M點(diǎn)之前，大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，即圖中的直接成本C1部分，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本，即圖中的C2區(qū)域。間接成本（或機(jī)會(huì)成本）是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。本題中，小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本等于小張不上大學(xué)工作所掙的大約7.5萬元收入。所以本題選C。

9、下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有（ ）。【多選題】

A.行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在組織設(shè)計(jì)類型中，行政層級(jí)式組織形式較為復(fù)雜，在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好，適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性，且容易使公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

10、根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括（）。【單選題】

A.股份公司的董事

B.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

C.企業(yè)聘用的臨時(shí)工

D.勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

正確答案:C

答案解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類人員:在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。