2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作，因?yàn)?部門性質(zhì)是一樣的

2、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考金失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實(shí)際上反映了在一定年齡以上的人 口中，有多大比例的人想找工作卻無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分 員工因?yàn)殚L時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)?非勞動力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些 本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而 停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

4、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）。【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個組織等級。

5、如果王某所受傷沒有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金額為（）元。【客觀案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不滿6個月的，按向勞 動者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)接。

6、三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）【單選題】

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機(jī)制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；確 立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.推動社會進(jìn)步。

7、關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）。【多選題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果 評價。人力資源規(guī)劃評估時要進(jìn)行成本一效益分析。

8、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強(qiáng)

E.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但 大量的雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和 工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下.勞 動者的議價能力就相對較差，反之則較強(qiáng)。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

9、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項(xiàng)目對預(yù)測的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當(dāng)程度，即測量內(nèi)容的適當(dāng)性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法。

10、在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專 項(xiàng)財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。