2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于學習評估的說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

B.受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后,在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評估方法

D.學習評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法,其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題選AB。

2、在績效評價中容易出現(xiàn)的問題有（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.盲點效應

D.主觀效應

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。在績效評價中容易出現(xiàn)的問題有暈輪效應、趨中傾向、過寬或過嚴傾向、年資或職位傾向、盲點效應、刻板印象、首因效應、近因效應。所以本題選ABC。

3、自然失業(yè)率是勞動力市場處于（）狀態(tài)的失業(yè)率?！締芜x題】

A.供給大于需求

B.供給等于需求

C.供給小于需求

D.供給和需求無法判斷

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)率的內(nèi)容。正常性失業(yè)也就是美國著名經(jīng)濟學家弗里德曼提出的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%之間，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

4、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述,正確的有(   )。【多選題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎；②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測試提前進行預測；④并不是完全固定不變的。所以本題選ABCE。

5、形成魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.感情

B.社會敏感性

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導理論。魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。所以本題不包括選項A。

6、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。【單選題】

A.選擇以結(jié)果為導向的績效考核方法

B.評價指標選擇一些非財務指標

C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行為為導向的績效考核方法

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。它強調(diào)以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。所以本題選A。

7、下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視

D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的,企業(yè)并不會設法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。

8、一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時,應(     )?！径噙x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略,在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

9、建立團隊層面績效考核指標的方法包括（）?！径噙x題】

A.利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標

B.利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標

C.利用能力素質(zhì)圖來確定團隊績效考核指標

D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查團隊績效考核指標確定的方法。建立團隊層面的績效考核指標有以下四種基本方法:①利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核的指標；②利用組織績效指標來確定團隊績效指標；③利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標；④利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標。所以本題選ABDE。

10、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（ ）責令改正，處以罰款?！締芜x題】

A.衛(wèi)生行政部門

B.人民法院

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。