2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關系

E.工作本身

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。所以選ACE。

2、高工作與高關系的推銷式領導風格表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.較少的指導和支持

B.領導表現(xiàn)出指導行為

C.富于支持行為

D.共同決策

E.較少的員工關懷

正確答案:B、C

答案解析:赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權(quán)（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。其中推銷式的領導風格既關心人又關心工作，是一種理想的領導風格。所以選BC。

3、在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將(     )作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查篩選申請材料。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進一步的篩選。所以本題選B。

4、管理層的培訓與開發(fā)責任包括(    )。【多選題】

A.關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

B.關注下屬的未來發(fā)展計劃

C.提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會

D.提供給下屬員工爭取升職的機會

E.知曉每一位管理人員應承擔的責任

正確答案:A、C

答案解析:本題考查管理層的培訓和開發(fā)責任。管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選AC。

5、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

6、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議,也可以向同級人民政府申請復議?！締芜x題】

A.15

B.30

C.60

D.90

正確答案:C

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議,也可以向同級人民政府申請復議。

7、李經(jīng)理針對上述員工調(diào)整了自己的領導風格，以下執(zhí)行措施正確的是（）。【客觀案例題】

A.對陳志斌施行參與式領導

B.對劉紫悅施行授權(quán)式領導

C.對張志剛施行推銷式領導

D.對王小倩施行指導式領導

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領導者生命周期理論中的四種領導風格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。通過分析易知，選項A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領導風格應為參與式。選項B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權(quán)式。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領導風格應為推銷式。選項D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權(quán)式。因此選ABC。

8、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

9、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

10、工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()?！径噙x題】

A.教育

B.批評

C.經(jīng)濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予批評、教育或紀律處分。