關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?/span>2020高級人力資源管理師招聘與配置重點題型（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

A.是建立在卓越標準基礎之上的結構模式

B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

C. 勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的

D.建立勝任特征模型可采用檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標

7.勝任特征按運用情境的不同可分為( )

A.技術勝任特征

B.人際勝任特征

C.概念勝任特征

D.個人和組織勝任特征

E.國家勝任特征

8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.標準技術和行業(yè)技術勝任特征

E.特殊技術勝任特征

9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應變化的能力等o

A.讀寫能力、學習能力

B.分析能力、創(chuàng)造力

C.外語和文化知識

D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

10.崗位勝任特征模型分類是( )。

A.按結構形式的不同

B.按建立思路的不同

C.按組織方式不同

D.按主體形式不同

E.按崗位要求不同

答案：6.ABCDE， 7.ABC， 8.ABCDE，9.ABCDE，10.AB

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