關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?/span>2020高級人力資源管理師招聘與配置重點題型（附加答案）供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

理論知識部分

第一節(jié)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

1.檢驗分析與( )相類似，但利用檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.專家評分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德爾菲法

2.( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法

B.相關(guān)分析法

C.檢驗分析法

D.因子分析法

3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

A.社會角色

B.技能

C.自我概念

D.動機

4.( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在

的、深層次的各種特質(zhì)。

A.勝任能力

B.勝任特征

C.勝任資質(zhì)

D.勝任力

5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

A.個體

B.群

C.集體

D.大家

答案：1.B， 2.B， 3.C， 4.B， 5.A

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