關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?/span>2020高級(jí)人力資源管理師招聘與配置重點(diǎn)題型（附加答案）供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

16.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( )。

A.定義績(jī)效目標(biāo)

B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.選取效標(biāo)分析樣本

D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

E.建立崗位勝任特征模型

17.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知

B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)

C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告

D.撰寫、修改、審定公司合同文本

E.撰寫、修改、審定公司法律條文

18.崗位勝任特征誠(chéng)信正直的行為是指( )。

A. 在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正直的

B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正直的

C. 對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?/span>

D.做不到的事情不輕易承諾

E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)

19.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

D.提出可行性方法或解決方案

E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

20.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A.檢驗(yàn)分析

B.相關(guān)分析

C.聚類分析

D.因子分析

E.回歸分析

答案：16.BCDE，17.ABCDE， 18.ABCDE， 19.ABCD， 20.ABCDE

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