第二章 招聘與配置 

第一節(jié) 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 

品德測評法 

（一）FRC品德測評法 

所謂FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。這種品德測證方法的基本思路是借助計算機的分析技術(shù)，從個體品德結(jié)構(gòu)要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。 

（二）問卷法 

采用問卷測驗形式測試品德是一種實用、方便、高效的方法。（16PF卡特爾、EPQ艾森克、MMPI明尼蘇達(dá)多） 

（三）投射技術(shù) 

投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。 

特點：1、測評目的的隱蔽性 2、內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性 3、反應(yīng)的自由性。