2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是( )。【單選題】

A.從高校招聘

B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

C.內(nèi)部人員推薦

D.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:B

答案解析:外部招聘的方法比較多，企業(yè)常用的有：媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑，雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員，但無法解決大量人員的需求。而從高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

2、根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

3、勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D.勞動(dòng)紀(jì)律檢查

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動(dòng)保護(hù)制度；②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃；③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

4、影響繼續(xù)承諾的因素主要有(   )【多選題】

A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.個(gè)體對組織的投入狀況

E.收入水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題主要考查影響繼續(xù)承諾的因素,即所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長短、找到別的工作的可能性等。

5、通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有:⑤態(tài)度的可接近性。

6、資料研究屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的( )?！締芜x題】

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

正確答案:B

答案解析:常見的個(gè)案研究法有典型任務(wù)(事件)研究與資料研究兩大類。

7、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()。【單選題】

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng),小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色。C項(xiàng),一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)。D項(xiàng),小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

8、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和(   )等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現(xiàn)方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容,CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

9、組織進(jìn)行招聘時(shí),比較合適的做法是()?！締芜x題】

A.比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘

C.具體知識、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘

D.低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑包括內(nèi)部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內(nèi)部層次比較高、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

10、一般而言,團(tuán)體的發(fā)展依次經(jīng)歷的階段是()。【單選題】

A.形成期—規(guī)范期—沖突期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

B.形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

C.形成期—產(chǎn)出期—沖突期—規(guī)范期—結(jié)束期

D.形成期—沖突期—產(chǎn)出期—規(guī)范期—結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:大多數(shù)團(tuán)體的發(fā)展都要經(jīng)歷若干階段,在每個(gè)階段,團(tuán)體及其成員需要面對不同的問題和挑戰(zhàn),團(tuán)體的發(fā)展可以分為五個(gè)階段:形成期一沖突期一規(guī)范期一產(chǎn)出期一結(jié)束期。