2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、惟一適用于各類(lèi)工作的分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱(chēng)面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者及其主管以及專(zhuān)家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類(lèi)工作的方法。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

C.勞動(dòng)力交易對(duì)象的特性難以衡量

D.勞動(dòng)力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無(wú)法準(zhǔn)確表述,兩者之間沒(méi)有一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)。

3、按受訓(xùn)對(duì)象的不同,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法可分為()?！径噙x題】

A.群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B.個(gè)體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

C.內(nèi)部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

D.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

E.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法可分為群體和個(gè)體

4、基本的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括()?！径噙x題】

A.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度

B.對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

E.對(duì)新員工進(jìn)行管理知識(shí)與技能的培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:組織員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可幫助員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)有:
①對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策,規(guī)章制度;
②對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),讓其盡早掌握工作要領(lǐng)的工作程序與方法;
③對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),使其技能與能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換和晉升創(chuàng)造條件。

5、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說(shuō)明書(shū)中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫(xiě)工作描述時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
①明確職權(quán)范圍;
②描述職責(zé)時(shí),語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義。在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;
②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;
③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;
④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。