2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴重的，（）?！締芜x題】

A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門責(zé)令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、（）即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認為是否有用，是否覺得有趣等。

3、獎金的種類很多，主要有以下幾種( )?！径噙x題】

A.科學(xué)技術(shù)進步獎

B.節(jié)約獎

C.超產(chǎn)獎

D.質(zhì)量獎

E.安全生產(chǎn)獎

正確答案:B、C、D、E

答案解析:獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付；②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準；③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付；④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

4、與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標主要包括()?！径噙x題】

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標主要包括:①工作滿意度,指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度;③組織忠誠度,又稱組織承諾,指員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

5、態(tài)度的（）指態(tài)度被意識到的程度?！締芜x題】

A.特殊性

B.強度

C.可接近性

D.平衡性

正確答案:C

答案解析:本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識到的程度，越容易被意識到的態(tài)度，對我們來說它的可接近性就越大。

6、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是（）①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評價④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計⑤薪酬預(yù)算與控制⑥確定薪酬水平?！締芜x題】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟: 1.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標2.工作分析及工作評價3.薪酬調(diào)查4.確定薪酬水平5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計6.薪酬預(yù)算與控制。

7、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平,其優(yōu)點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

8、關(guān)于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難

正確答案:C

答案解析:被說服者對說服的影響因素包括:1、被說服者的人格。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。2、被說服者的心情。心情好的人在爭論出現(xiàn)時介入較少，不愿意去進行較深入的考慮，容易被說服。3、被說服者的介入程度。被說服者介入程度越深，態(tài)度改變越困難。4、被說服者的自身免疫。過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變困難。5、個體差異。

9、計算機辦公時間過長帶來的危害有（）。【多選題】

A.微波危害

B.視力危害

C.組織傷害

D.呼吸系統(tǒng)危害

E.塵肺

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。選項E主要是由于生產(chǎn)性粉塵帶來的危害，不是計算機辦公時間過長帶來的危害。

10、對于技術(shù)崗位的工作分析，除了問卷調(diào)查法之外，適用的方法還有( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

正確答案:A、C

答案解析:常用的工作分析方法包括：訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；而觀察法適用于工作簡單、標準化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作，不適合用于技術(shù)崗位的工作分析。時間研究法是工作研究的方法，不是工作分析方法。