2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在勞動力市場均衡的圖形中,當市場工資率高于均衡工資率時,下列各項描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當市場工資率高于均衡工資率時,雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。

2、關于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

3、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上,具有負斜率向左上方傾斜的部分,當工資率上升時,(   )?！径噙x題】

A.勞動者會增加勞動力供給時間

B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應大于收入效益

D.對勞動者供給的收入效應大于替代效益

E.勞動者愿意增加閑暇的消費

正確答案:B、D、E

答案解析:在個人勞動力供給曲線上,具有負斜率的向左上方傾斜的部分,收入效應大于替代效應的作用力度,此時勞動者愿意提供的工作時間減少,相應的增加了閑暇消費。

4、在內(nèi)部勞動力市場中,企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關內(nèi)容?！径噙x題】

A.短期解雇順序

B.工作分配

C.職工福利

D.爭議處理程序

E.報酬等級

正確答案:A、B、D、E

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。

5、小王的工資比小李低,這說明()。【客觀案例題】

A.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,部分取決于勞動者所屬的勞動力類型在市場上的供求狀況

B.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗以及受教育水平無關

C.小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預

D.不同的勞動力市場存在不同的均衡工資水平是很正常的

正確答案:B、C

答案解析:小王高中畢業(yè)后在省城一所大學學習工商管理專業(yè),而小李讀的是一所技工學校的鉗工專業(yè),本應該小王所從事的工作條件好,工資福利水平高,而畢業(yè)后小李的市場工資水平大約在3000元左右,很多企業(yè)都愿意錄用他,在工資方面還可以跟企業(yè)討價還價。而小王能夠找到的工作的工資水平竟然只有2000元左右,而且使用自己這種勞動力的企業(yè)不多,議價能力不強,這說明:
①勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗以及受教育水平無關;
②小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預。