2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關(guān)系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權(quán)利包括( )?！径噙x題】

A.取得勞動報酬的權(quán)利

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

E.提請勞動爭議處理的權(quán)利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

2、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關(guān)系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

3、該服裝加工企業(yè)應當自用工之日起(   )訂立書面勞動合同。【客觀案例題】

A.一個月內(nèi)

B.二個月內(nèi)

C.三個月內(nèi)

D.六個月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

4、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、勞動法的基本原則包括( )?！径噙x題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動關(guān)系的明確化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。包括了以下四個原則：
（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。
（2）勞動條件的基準化。
（3）勞動者保障的社會化。
（4）勞動執(zhí)法的規(guī)范化。