2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是( )。【單選題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地的勞動行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、社會保險(xiǎn)是指國家通過立法設(shè)立社會(   )基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度?！締芜x題】

A.補(bǔ)償

B.救濟(jì)

C.保險(xiǎn)

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)的概念。所謂社會保險(xiǎn),是指國家通過立法設(shè)立社會保險(xiǎn)基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力,以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度,所以答案為C。

3、事實(shí)勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益受(   )的保護(hù)?！締芜x題】

A.民法

B.勞動法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動合同的訂立才能完成。

4、下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范( )的規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動合同用工；勞務(wù)派遣用工；非全日制用工。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。