2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步?！締芜x題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選

D.考試和測驗

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對每個求職者都進行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

2、在確定錄用標準時，如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照，所得到的結(jié)果有四種，以下說法正確的是( )?！締芜x題】

A.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

B.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例

C.決策正確性的指標之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比

D.決策正確性的指標是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

正確答案:B

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

3、下列不屬于人員招聘原則的是( )?！締芜x題】

A.公正原則

B.能級原則

C.計劃原則

D.科學(xué)原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級原則，科學(xué)原則，效率原則。

4、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠()?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)

D.減少人員流動,提高組織隊伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補充新生力量,實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認可公司的價值觀,在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人,從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小;并且當(dāng)錄用后,由于符合組織文化和崗位的要求,培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

5、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響,下列陳述錯誤的是()。【單選題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。