2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是(   )。【多選題】

A.績效考核與績效管理不是等價(jià)的

B.績效管理是一個(gè)完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評價(jià)

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,績效管理是一個(gè)完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié);第二,績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評價(jià)。

2、關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,表述正確的是(   )?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭議的假設(shè):在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

3、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

4、(    )是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一?！締芜x題】

A.評價(jià)尺度表

B.交替排序

C.配對比較

D.行為錨定等級評價(jià)

正確答案:A

答案解析:評價(jià)尺度表是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一。

5、下列制度中,評價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎(jiǎng)金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進(jìn)行針對性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。