2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出

E.錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應(yīng)尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析，形成一致評價意見，據(jù)此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

2、該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源有()?！究陀^案例題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.獵頭公司

C.同行業(yè)企業(yè)的下崗裝配職工

D.學(xué)院和大學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:在短期內(nèi)招收大量裝配工人,合適的來源應(yīng)該為職業(yè)學(xué)校和同行業(yè)的下崗裝配工人。因?yàn)檫@些來源的工人經(jīng)過培訓(xùn),具有特殊工作技能,可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,而且即招即用,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。B項(xiàng),獵頭公司主要針對的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項(xiàng),學(xué)院和大學(xué)主要培養(yǎng)的是通才,不是具備特殊職業(yè)技能的人才。

3、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響,下列陳述錯誤的是()?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

4、下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()。【多選題】

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:
①創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。
②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息。
③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。
④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過程將繼續(xù)下去。

5、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是( )。【單選題】

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時間和經(jīng)費(fèi)有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定

正確答案:B

答案解析:適合采用外部招聘的企業(yè)特征是：①需要變革；②易變的外部環(huán)境。