2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人員招聘的步驟包括()?！究陀^案例題】

A.人力需求診斷

B.制定招聘計(jì)劃

C.招募來源和方法

D.回收應(yīng)聘資料

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人員招聘的步驟主要有:
①人力需求診斷;
②制訂招聘計(jì)劃;
③選擇招聘來源和方法;
④發(fā)布招聘信息;
⑤回收應(yīng)聘資料;
⑥評(píng)估招聘的效果。

2、相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )?！径噙x題】

A.給企業(yè)帶來新鮮血液

B.招聘對(duì)象的選擇余地大

C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測(cè)評(píng)的成本低

正確答案:C、D、E

答案解析:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括：①了解全面，績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確；②鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工；③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；④選擇費(fèi)用低；⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

3、下列費(fèi)用中,不屬于招聘費(fèi)用的是()?！締芜x題】

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用

B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用

C.應(yīng)聘成功人員的工資

D.招聘人員的生活補(bǔ)助

正確答案:C

答案解析:一般來講,雇傭一個(gè)人所需要的費(fèi)用可以用招聘總費(fèi)用除以雇傭人數(shù)得出。除此之外,還包括:
①人事費(fèi)用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等。
②業(yè)務(wù)費(fèi)用。包括通訊費(fèi)(電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等)、專業(yè)服務(wù)費(fèi)(獲取中介信息而支付的費(fèi)用)、廣告費(fèi)(在電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告的費(fèi)用)、資料費(fèi)(組織印刷宣傳材料和申請(qǐng)表的費(fèi)用)以及辦公用品費(fèi)(紙張、文具的費(fèi)用)等。
③其他管理費(fèi)用。租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用。

4、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

5、關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)包括:
①恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員;
②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員;
③恰當(dāng)?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法;
④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對(duì)人員的數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫娴目刂?
⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng),這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;
⑥恰當(dāng)?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。